首 頁 關于我們 產品中心 資質榮譽 誠邀加盟 行業資訊 客戶留言 人才招聘 聯系我們
 2019年7月2日  星期二
高科技產業開發區,生物醫藥產業園內。企業集科研、開發、藥品、保健品與一體。擁有一支優秀的科研隊伍和資深的市場策劃及企業管理團隊。保證為客戶提供最優秀的產品和最快捷的服務。
在線留言
·國家基本藥物目錄
·如何讓新員工快速融入團隊
·2009年報:醫藥業毛利率...
·2009年全球遭受金融危機重創
·藥品招標全國性規范有望年內...
如何讓新員工快速融入團隊
來源:湖北恒源  日期:2014-10-29 9:49:34    

當一名新員工加入企業時,面對周圍的陌生面孔、全新的工作,心中一樣會充滿不安,懷疑周圍的同事是否歡迎自己,懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何幫助他們驅走這種陌生感?如何使新員工更好更快地融入團隊?

      進行必要的入職培訓

      新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業,對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等都可以進行全面的了解。同時,入職培訓也能驗證招聘者在招聘過程中的各種說法,并且可以使員工進一步堅定自己的選擇。因此,新員工的入職培訓對企業來說顯得特別的重要。

      提供挑戰性的初始工作

      在傳統管理中,新員工被看作是什么都不懂,什么也不會干的見習生,在國內企業中,我們經常聽到這樣的話:“這就是 大學生,還不如我這個高中生干得好呢!”確實,即使是那些頭腦靈活的大學畢業生,面對人情世故,面對需要雙手靈巧操作才能做好的“下手活”也可能笨手笨腳。

      主管經理要給新員工提供挑戰性的初始工作,這是件和重要的事情,挑戰性的工作初始是指崗位的職責安排可,為員工現有能力所不及,具有“挑戰性”他們不付出較大的努力就不會輕易完成,但員工通過發揮潛力,發揮主觀能動性,又是可以完成的,這項工作作為臨時性崗位安排。

      提出希望

      如果管理人員對自己的新下屬已經有一定的了解,然后針對各員工的素質特征,提出切合員工情況的一種“希望”,這會讓員工感到自己的上司不僅關心自己的發展,而且對自己很了解,因此,最終真的成為上司所希望的那種人,事實上,管理人員對新員工越是抱有希望,給予的信任和支持越多,他們干得就越好。

      在新員工和企業之間,在新的員工的融入過程中,企業和員工本人都扮演者著重要的角色,只有各方都各司其職,互相溝通,才能使新人盡快融入公司。

      支持員工的職業摸索

      每個員工都會有自己的生涯設計,追求的可能是權利,財富或是工作的安定性,員工對自我的職業認識有一個探索過程,因為,同一專業的人可以從事不同的職業。另外,有一些特性可以在工作中陪樣,但有些特性往往難以培養。所以,為了避免埋沒員工在現有崗位上無法展露的一些特殊能力,應大力支持員工的職業探索。

      注意直接主管對新員工的影響

      新員工進入某一具體部門工作后,由于工作關系,于之接觸最多是就是其部門主管,作為該部門主管和業務骨干,他們對新員工能極大地發揮影響和帶動作用。

      新員工的直接主管們嚴格按照工作規范辦事,并盡可能做到最好,對于培養新員工規范、熟練、精湛的業務技能,十分重要。

瀏覽次數:1737次  
  關于我們  |  產品中心  |  銷售支持  |  誠邀加盟  |  行業資訊  |  人才招聘  |  聯系我們
湖北恒源動物藥業有限公司  版權所有
 
ag真人扎金花